“刚入职时对工作不太熟悉，生怕有做得不到位的地方。现在有了学习平台，可以帮助我们快速入门。”日前，在浙江省开化县委巡察机构工作例会上，青年巡察干部小徐感慨道。

　　近年来，开化县委巡察机构把巡察岗位打造成为发现、培养、锻炼青年干部的重要平台，通过“2+1”导师助长计划、“清风学堂”、“育林计划”等平台推动青年干部培养与巡察工作双促进、双提升。

　　“我们可以从前几轮巡察发现的共性问题入手，紧盯项目资金，聚焦关键环节，关注干部作风。”在开化县委第二巡察组入驻中村乡茅岗村时，组长吴伟平向小徐讲解谈话技巧和巡察工作要点。

　　针对新进青年干部经验欠缺、能力不足等问题，开化县委巡察机构大力实施“2+1”导师助长计划，即明确1名巡察组组长和1名巡察业务骨干共同担任1名专职巡察青年干部的导师，以思想帮扶和业务帮带的方式对青年干部开展为期1年的重点培养。县委巡察机构通过综合分析每名帮带对象的优缺点、强弱项，有针对性地制定成长计划，建立“一人一册”育苗档案，从政治上关爱、业务上指导、精神上引领、生活上关心，全方位助力青年干部健康成长。

　　为提升巡察干部实战能力和专业素养，开化县委巡察机构推出“清风学堂”，设有“专家巡讲、组长论坛、青廉沙龙、雏鹰说事”等四个模块，巡察进驻前侧重开展政治理论、专业知识学习，帮助巡察干部提高思想认识、解决实际困惑，巡察撤点后，侧重开展复盘总结、经验交流，促进巡察成果转化。

　　为全面提升巡察干部综合能力和专业素养，开化县委巡察机构以技战比拼、特色创优、充电蓄能、一线蹲巡等9项工作为重点，深入实施巡察干部“育林计划”，采取挂职锻炼、轮岗锤炼、季度赛马等方式，全力推进“固本强基、磨炼利剑、质效提升”等三大行动，锻造一支政治过硬、敢于担当、作风优良的巡察铁军。

　　“下一步，县委巡察机构将持续拓宽学习载体，建立健全多元化、全周期青年巡察干部管理培养体系，定期‘充电赋能’，筑牢‘业务之基’、补足‘精神之钙’，持续激发巡察队伍内生动力。”开化县委巡察机构有关负责人表示。

                                                                                                                                                                来源：法制舆论监督网
                                                                                                                                                                日期：2023-12-05   景光