分层分类补齐短板 杭州多种形式强化全员培训

浙江省桐庐县纪委监委紧扣村级小微权力运行、小型工程建设及小额资金管理等基层监督重点，日前邀请县财政局、县农业农村局等单位业务骨干为纪检监察干部授课，剖析廉洁风险点，持续提升纪检监察干部履职能力。

聚焦政治素养、理论武装、专业能力和实践磨砺，杭州市纪委监委制定年度培训规划和实施细则，整合培训资源，创新培训方式，打造机制平台，构建起分层分类、学用贯通的全员培训机制。市纪委监委探索“分线集训+统筹调训”模式，由业务处室牵头，“分线集训”综合运用案例教学、情景模拟、工作复盘、经验交流、实地调研等方式，持续强化参训干部监督检查、审查调查、案件审理、案件监督管理、巡视巡察等核心业务能力。委托杭州纪检监察培训中心等机构开展“统筹调训”，定期开设入职班、基础班、提升班等班次，满足领导干部、业务骨干、新进干部等不同岗位层级和群体的培训需求。

今年以来，杭州市纪委监委开设以“攀登赋能”为主题的培训班，强化专责监督通识教育。首期培训班以数字经济、AI赋能及杭州五大产业生态圈建设为重点内容，邀请行业专家现场授课。各区县（市）纪委监委运用研讨式、模拟式、访谈式等教学方法，分层级、分领域、分专题开展培训。富阳区纪委监委设立“一把手”讲坛，就招投标专项整治等工作邀请区审管办等职能部门“一把手”，讲解专业领域业务特点、重点环节、关键岗位，推动破解专业知识不足难题。

为推动新生力量向“行家里手”转变，杭州市纪委监委聚焦年轻干部群体，把理想信念教育贯穿干部成长全周期，举办业务提升实训营，丰富以干代训载体，有计划地开展年轻干部下沉锻炼、多岗交流。萧山区纪委监委以“战训一体”增强年轻干部干事本领，今年已安排20多位年轻干部参与中央生态环保督察、区委巡察等重大专项任务，磨砺履职担当本领。拱墅区纪委监委实施“师徒结对、青纪育林”工程，33名年轻纪检监察干部在业务“导师”带领下，参与办理多件审查调查案件，在实战中提升核心业务能力。

来源：中央纪委国家监委网站
发布时间： 2024-08-17   景光