为深化干部队伍梯队建设，4月9日，江西省贵溪市泗沥镇启动“青蓝接力·新竹计划”主题实践活动，通过“老带新、新促老”的师徒结对模式，创新打造“12345”干部培育工程，为乡村振兴注入源头活水。
在庄重的拜师仪式现场，40余名干部共同见证薪火相传的动人场景。五支专业团队分领域开展“一诺二签三茶”结对仪式：应急处突组闻欢带领队员集体诵读履职承诺，招商引资组童攀与导师郑重签订《承诺情况表》，基层治理组代表舒颀颖向导师双手奉上拜师茶。该计划通过“系统性培养+靶向式提升”双轮驱动，着力锻造“能说、肯干、会写、向善”的复合型干部队伍。
该机制呈现三大亮点：一是构建“三人行”成长矩阵，每季度召开联席会议破解治理难题，收集并解决群众“急难愁盼”的民生议题；二是实施四大能力提升行动，组织引导年轻干部定期参与“铜城夜话”政策宣讲、完成“五个一”基层实践等，在乡村振兴一线锤炼真本领；三是建立“五互”协同机制，通过跨部门业务轮训、季度技能互授等方式，实现新老干部优势互补。
据悉，该镇已建立动态考核体系，将结对成效与绩效考核挂钩。项目建设组导师李兴无表示：“通过‘三个一’任务清单，让我们与年轻干部形成紧密协作，在征地拆迁、矛盾调处等工作中共同走访调研，这种责任共担的机制为经验传承搭建了新桥梁。”工作人员张平建在活动后感慨：“既能在田间地头学群众工作法，又能向导师请教处理复杂问题经验，这种立体化培养让我们快速成长。”
下阶段，泗沥镇将持续深化“青蓝接力·新竹计划”内涵，通过建立常态化交流分享机制，开设实践课堂、组织岗位练兵等举措，推动形成青蓝相继、新老相长的生动局面，为基层治理现代化打造人才培育的“泗沥样板”。（童攀）
法治宣教中心
编辑部：刘小红
