南昌坚持分级分类靶向施训 学用结合锻炼履职本领

　     近日，在江西省南昌市纪委监委举办的新一期纪法研讨沙龙上，第十二室负责同志结合本室查办的典型案件分享心得体会，来自委机关、派驻（出）机构的70余名审查调查业务骨干参加了此次研讨。

　　为锤炼过硬本领，南昌市纪委监委积极探索干部教育培养新思路新方法，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，针对不同层级、不同岗位纪检监察干部特点，系统构建起覆盖全员、精准赋能、战训一体的干部培养体系，分级分类开展全员培训，推动全市纪检监察干部强业务、重实操、练本领。

　　南昌市纪委监委深入开展干部队伍调研，建立纪检监察干部基本功清单，全市纪检监察干部对照清单内容，逐项评价自身业务能力情况，再由组织部门结合干部考察等信息，对干部能力进行立体化研判，并按照“一人一档”建立干部成长“活情况”档案，为实施干部靶向培养打好基础。

　　“我们按照培养型、骨干型、师傅型三个层次对干部业务能力分级评价，作为分类施训的重要依据，并动态掌握谈话突破、纪法适用、大数据运用、外查调证等方面专业人才，为开展专题培训积累师资力量。”该市纪委监委相关负责同志介绍。

　　根据不同能力层次干部的特点，南昌市纪委监委精心设置课程，针对性开办全市纪检监察系统纪法业务高级培训班、新入职干部“启航”班等，系统补齐干部能力短板。“每一堂课都紧扣我们日常工作中的痛点、难点，让我对各项工作干什么、怎么干有了清晰认识。”近期，一名刚入职的年轻干部参加“启航”班培训后，分享学习收获。

　　聚焦不同领域、不同岗位的专业需求，该市纪委监委还量身定制培养“套餐”，不断提高监督执纪执法质效。针对国企纪委年轻干部占比高的情况，开办市属国企纪检监察业务实操培训班，围绕信访接待与线索处置、初核工作要点、谈话笔录制作等核心业务环节定制课程，夯实履职基本功。同时，安排国企纪委干部轮流到市纪委监委机关跟班锻炼，参与专案办理、重点工作，在实战中巩固培训所学。

　　此外，紧盯纪检监察干部在监督办案中遇到的共性问题，该市纪委监委坚持需求导向、问题导向，由委机关各业务部门牵头，聚焦核心业务能力培养，联动县区纪委监委分类开办信访处置、大数据监督、案件审理等专题业务培训班。

　　为增强培训实效，该市纪检监察机关不断丰富培训载体形式，组织业务骨干开办纪法研讨沙龙，录制系列微视频课程10余期，针对性解答实践中的具体问题，供全市纪检监察干部按需点播、随学随看。同时，推行“县区点单、市级接单”的“送学上门”机制，由县区纪委监委根据实践需要提出培训需求，市纪委监委统筹师资力量针对性“配送”课程，面对面答疑解惑，破解基层培训力量不足、针对性不强等问题。

　　统筹抓好业务培训的同时，该市纪委监委坚持学练结合、战训一体，有计划地安排年轻干部、新进人员到审查调查一线锻炼，常态化实施“师傅带徒弟”帮带机制，安排专案组业务骨干与年轻干部“一对一”结对，手把手理思路、教方法，帮助其在办案实战中不断提升纪法素养、锤炼业务本领。同时，定期举办纪法业务能力大比武活动，通过模拟谈话突破、大数据监督、案件审理等真实复杂场景，提升干部监督执纪执法水平。（特约记者 文凤麒）


来源：中央纪委国家监委网站 
法制舆论监督网
执行总编：曹锦宝