业务聚焦丨把警示教育融入日常抓在经常

　    二十届中央纪委四次全会指出，“不想腐方面，还有很多人思想防线不牢，必须继续加强理想信念教育、警示教育。”警示教育作为一项系统工程，必须坚持系统思维、做到常态长效。吉林省长春市绿园区纪委监委坚持将警示教育作为一体推进“三不腐”的重要环节，把警示教育融入日常、抓在经常，通过正面引导和反面警示相结合，深化内容、完善机制、丰富手段、优化载体，持续提升感染力、穿透力，推动警示教育走深走实。

　　压实责任链条，推动常态长效。结合巩固深化党纪学习教育成果、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等，探索建立党委统一领导、纪检监察机关组织协调、组织宣传等部门各负其责、党员干部广泛参与的警示教育工作机制，通过督促推动各级党委（党组）扛起主体责任，开展以案施教，把开展、接受警示教育作为落实全面从严治党的重要抓手和基础性工作抓好抓实。将警示教育纳入全面从严治党主体责任清单，作为理论学习中心组学习、民主生活会（组织生活会）等的重要内容，强化政治监督，通过政治生态分析、专题调研、开展调研谈话等形式，对警示教育政治效果进行评估，及时了解教育成效，不断优化教育方式。把警示教育列入部门单位年度任务安排，凡查结的党员领导干部违纪违法案件，都要在本单位本部门开展警示教育，主要负责人和班子成员带头把自己摆进去，把职责和工作摆进去，谈认识、讲体会，结合实际，把违纪违法案件的教训讲清、讲深、讲透，督促党员干部引以为鉴。

　　完善制度机制，坚持靶向施策。坚持精准施教，明确警示教育的重点内容、主要对象、方式方法等要求，全区纪检监察机关针对不同领域、不同层级、不同岗位教育对象特点，建立健全制度机制，量身定制教育内容。通过健全完善新入职党员干部教育培训机制，为年轻干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”，今年以来，组织开展年轻干部入职前廉政谈话6次。各部门单位负责人定期对党员干部思想、工作以及作风建设情况进行了解、分析和研判，有针对性地开展岗前警示教育、节点警示教育和风险警示教育，将警示教育融入日常、抓在经常。通过开展加强“一把手”和领导班子谈心谈话活动、新任职处级领导干部集体廉政谈话会等方式，开展有针对性的警示教育13次，廉政谈话800余人次，将严的基调落实到干部教育管理监督的各个环节中。建立完善典型案例通报常态化机制，紧盯重要时间节点通报典型案例，及时提醒广大党员干部严格落实中央八项规定及其实施细则精神。

　　丰富内容载体，提升教育质效。丰富警示教育内容和载体，以身边事、身边案、新发案为重点，综合运用学习警示教育读本、观看警示教育片、参观廉政教育基地、召开警示教育大会、通报违纪违法典型案例等载体，以警示教育为“清醒剂”，典型案例为“活教材”，有效发挥警示教育的治本功效。今年以来，为全区处级以上领导干部、村（社区）干部发放廉政教育资料200余本；组织全区各部门、单位参观区廉政教育基地，开展警示教育活动20余场，教育警醒干部550余人。根据查处的典型案例，拍摄制作警示教育视频，将“身边事”的惨痛教训转化为警醒“身边人”的警钟，警示党员干部知止存畏、警钟长鸣。坚持把旁听庭审作为警示教育的重要一环，组织党员干部旁听职务犯罪案件庭审，让旁听者真切感受到法律的威严和违法犯罪的惨痛代价，真正把庭审现场变成警示课堂，让警示教育直击心灵。紧盯重要节日，通过向广大党员干部、公职人员发送廉政短信的方式，提前敲警钟；利用“廉洁绿园”微信公众号等媒介，推送优秀廉洁文化作品，教育引导党员干部和公职人员在廉洁文化熏陶中增强廉洁意识。（郑辉）

来源：中央纪委国家监委网站
执行总编：曹锦宝